İşten haksız çıkarılma durumunda ne yapılmalı?

İşten haksız olarak çıkarılması durumunda, öncelikle işverenden resmen bir fesih bildirimi istemeli ve bu sürecin hukuki uygunluğunu iş mahkemesi üzerinden sorgulamalıdır.

1. Hukuki temel ve tanım
Türk İş Kanunu nº 4857’nın 18‑20. maddeleri, işverenin işçiyle ilgili geçerli bir neden göstermeksizin iş sözleşmesini jednostron olarak fesih etmesini “haksız fesih” olarak niteler. Bildirim yapılmadan veya neden açıklanmadan yapılan çıkarma, bu kapsama girer.

2. İlk adımlar

• Resmi bildirim isteği: İşverene, çıkarma nedenini ve fesih tarihini yazılı olarak talep et; bu talep, ileride kanıt olarak kullanılabilir.

3. Başvuru yolları

• Tahkim veya Arabuluculuk: Taraflar arasında tahmin şartı varsa, bu yöntem de kullanılabilir; ancak işçi hakkı tahkim sonucunda sınırlanamaz.

4. Talepler ve ödemeler Dava sonucunda işçi genellikle aşağıdaki taleplerde bulunabilir:

• İcra takibi ve gerektiği zaman yeniden işe alım talebi.

5. Süreç ve dikkat edilmesi gerekenler

• İşverenin taraflarca gösterdiği nedenler (örnek